[ad_1]
1. التصويت على برنامج الأسهم المخصصة للموظفين (حوافز طويلة الأجل) الذي تمت الموافقة عليه من مجلس إدارة الشركة في تاريخ 17 نوفمبر 2024م، ومنح مجلس الإدارة جميع الصلاحيات لتخصيص الأسهم للموظفين وإدارة البرنامج وإجراء أي تعديلات وفقًا لتقديره. 2. التصويت على توصية مجلس الإدارة بزيادة رأس مال الشركة من خلال إصدار عدد 53,980,000 سهم جديد وذلك على النحو التالي: • منح 51,480,000 سهم كأسهم منحة على المساهمين بواقع 4 أسهم لكل 9 أسهم قائمة، ما يمثل نسبة 44.44 % من الزيادة في رأس مال الشركة. • تخصيص 2,500,000 سهم إضافي، ما يمثل زيادة بنسبة 2.16% من رأس مال الشركة بغرض تخصيصها لموظفي الشركة وفقاَ لبرنامج حوافز الموظفين طويلة الاجل كما هو ملخص في المرفق (في حال تمت الموافقة على البند الأول). • رأس المال قبل الزيادة : 1,158,300,000 ريال سعودي • رأس المال بعد الزيادة : 1,698,100,000 ريال سعودي • اجمالي مبلغ الزيادة: 539,800,000 ريال سعودي • نسبة الزيادة في رأس المال : 46.6% • عدد الاسهم قبل الزيادة : 115,830,000 سهم • عدد الاسهم بعد الزيادة : 169,810,000 سهم • اسباب الزيادة : لدعم نمو الشركة وتعزيز مركزها المالي. • طبيعة وقيمة الاحتياطيات التي سوف تُستخدم في إصدار الرسملة : من خلال رسملة 539,800,000 ريال سعودي من الأرباح المبقاة. • تعديل المادة الثامنة من النظام الأساس للشركة والمتعلقة برأس مال الشركة. – تاريخ الأحقية: في حال وافق مساهمي الشركة في اجتماع الجمعية العامة غير العادية على زيادة رأس المال، سيكون تاريخ أحقية أسهم المنحة لمساهمي الشركة المسجلين لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية (مركز الإيداع) بنهاية ثاني يوم تداول يلي يوم إنعقاد الجمعية العامة غير العادية للشركة. – تفاصيل طريقة التعامل مع كسور الأسهم: في حال وجود كسور أسهم فأنه ستجمع كسور الأسهم في محفظة واحدة لجميع حملة الأسهم وتُباع بسعر السوق، ومن ثم توزع قيمتها على حملة الأسهم في تاريخ الأحقية كل بحسب حصتــه خلال مدة لا تتجاوز ثلاثون يوماً من تاريخ تحديد الأسهم المستحقة لكل مساهم.
[ad_2]
